职场同事日常生活常识培训刚入新公司怎样快
发布时间：2024年05月06日 点击：[15]人次
不管是职场新人还是职场老兵，刚进入新的公司工作，心里都会产生强烈的陌生感，需要很长一段时间才能适应。那么，我们怎样缩短自己的适应期，快速的融入到新的工作环境当中去呢？这就需要我们展现自己的人际交往能力，快速的和身边的同事建立起情感链接，大白话就是“快速混熟”。
先来看一下缺乏经验的职场新人的操作
一，聊一些兴趣爱好，新闻趣事等话题，以此找到共同连接点。这个方法适用于初期搭讪，简单了解彼此，但对后期同事之间增进关系效果不大。
二，主动邀约出去玩，请客吃饭等活动。这个方法更适合熟人之间，在大家还不是很熟的情况下，你发出这样的邀请，同事如果拒绝呢，会显得不给你面子。答应呢，一起出去又会很拘束，放不开，很为难，效果也不好。我试过一次，新公司入职的头一个月，发了工资之后请几个相对熟悉的同事去吃饭，同事也半推半就的答应了，我心里想着可以通过吃饭聊天和这些同事好好增进一下感情，没想到一场饭局下来，全程尬聊，有两个同事甚至都没和我说过话，一直窃窃私语到结束，期间也就是礼貌性的对我表达了一下感谢。事后我觉得这事做的很尴尬，同时也没有达到预期的效果，我想我以后都不会这么干了。
职场老手会怎么做呢？他们掌握2招反常识操作，百试不爽，效果显著。
第一招，找点小事寻求同事的帮助通常我们的想法是：刚认识不久，最好不要麻烦别人，给别人添麻烦是不好的。但职场老手并不会这么想，他们会主动找点同事力所能及的，可以做到的小事，去寻求他们的帮助。原因是什么呢？因为他们深谙一个道理：好的关系都是麻烦出来的。如果同事之间没有行为上的接触，都各司其职，各忙各的是不会 产生情感链接的。反过来只有不断的相互帮助，扩大公开象限，才能加深彼此的信任，快速的建立友谊。那么，我们刚进公司，同事自然不会先麻烦于我们，而我们作为新人可以先麻烦他呀，等同事也有事情麻烦于我们时，这时彼此之间相互帮忙就会延续下去，也因此能在新环境中快速建立友谊。
这里要强调一下，请求别人帮忙不能太过频繁，要把握好一个度，而且必须是对方有能力办到的事情，不要总让别人感到为难。
第二招，聊天时适当分享内心柔软脆弱的部分通常我们的做法是：和别人不熟，是不会聊一些比较私人的话题的。但是在职场中，你可能会发现职场老手在聊天过程中会适当的分享一些内心柔软脆弱的事情，比如对孩子成长亏欠啊，生活的压力啊，对父母身体的担忧啊，为什么呢？
我们可以回想一下，在什么情况下，我们才愿意分享自己内心柔软脆弱的部分。是不是只有在家人面前，或者在亲密无间的闺蜜和发小面前才愿意说出隐藏在内心深处的东西。这是因为我们和他们之间的信息公开程度最大，信任度最高，说出来的话更容易被他们理解，而不会担心被误解，被嘲笑。所以我们才愿意分享，敢于分享。同样，在同事交往中，如果你敢于适当的向对方暴露一些自己内心柔软脆弱的部分，就代表你愿意信任对方，对方一定会感觉得到，这样你也会赢得对方的信任，如果他们再有类似的经历，与你产生了共情，就会瞬间拉近了你们的关系。
所以适当的暴露自己内心柔软脆弱的部分，展现自己真实的一面，是快速增进同事感情不可多得的一种好方法。
你们还有更好的方法吗？我是“玖零职场”，一起聊聊职场事儿，持续分享职场干货，喜欢就点个关注吧。