起名字汪裕什么意思实施举荐制免评审双聘制
发布时间：2025年10月21日 点击：[1]人次
本报绍兴讯 （通讯员 沈兴国）近年来，浙江绍兴市越城区大力深化人才发展体制机制改革，创新实施青年科学家“免评审”落户机制，以“不求所有、但求所用”的决心推行高层次人才“双聘制”，探索实行公司法人举荐制，破解产才协同发展制度壁垒，赋能“万亩千亿”新产业平台建设。
“我本科毕业到公司工作已有20余年了，之前受限于没有硕博士学历，无缘人才计划申报。幸好现在有了法人‘举荐制’，我已如愿获评市高层次人才。”浙江德创环保科技股份有限公司副董事长、总裁赵博是首批法人“举荐制”的受益者。“举荐制”为企业引进人才、留住人才提供了有力保障，促进了企业发展。赵博因其重大的科研贡献，已为企业实现产业化应用近百亿元。
浙江劲方药业有限公司汪裕博士是“免评审”落户机制的受益者，他说：“传统人才认定往往受时间空间限制，而越城区推出的‘免评审’认定，让我一次性快速入选‘名士之乡’第24批A类英才计划，感觉幸福来得太突然。”越城区委人才办相关负责人难掩内心喜悦：“全区已累计落户汪裕博士这样的‘免评’人才19名，为15家企业提供强劲技术支撑，带动落地集成电路、生物医药领域亿元以上项目30个。”
高层次人才“双聘制”也是一项重大突破。“一般从原单位辞职后才能到其他单位受聘，而越城区实施的‘双聘’制消除了我的顾虑。”作为该区当前23位“双聘制”获益者之一，北京大学信息学院教授马思伟表示，受聘绍兴企业后将进行芯片设计工作。“双聘制”搭起一座人才“桥梁”，使双赢甚至多赢成为现实。